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每個家長都希望給孩子最好的教育環境，經過幾年的栽培，取得一張大學畢業證書為未來的職涯鋪路；也有家長會考慮把孩子送出國或以移民等方式，讓孩子在外國的教育環境下，為未來做好計劃。
一般來說， 申請人如果在加拿大以外的地方畢業必須先累積一定的工作經驗，然後通過技術移民計分制（Express Entry）申請移民到加拿大，或有加拿大雇主願意聘用申請人便可申請工作簽證（Work Permit）到加拿大工作。工作若干年後便有機會轉為永久居民（Permanent Resident）。
申請人如果是在加拿大境內畢業，畢業後便可以取得畢業生工作簽證 （Post Graduate Work Permit – PGWP），PGWP 是一種開放式工作簽證，申請人可以在加拿大隨意找工作，工作若干年後便有機會申請成為永久居民。
隨著環境及教育政策的改變，其實在加拿大有許多雇主，不再只是一昧追求求職者有學士學位的學歷，反而更看重他們對實質工作的認識，處理事情的應變能力與軟實力！對於雇主來說，求職者如果預先了解到申請工作的具體狀況，在面試時表達出良好的應對能力及了解公司的文化，都會加不少分！
2020 年 4 月 CIC News 的文章指出， 擁有加拿大工作經驗的新移民能有效幫助他們快速融入當地勞動力市場，主要因素包括：有利提升語言能力、有利向僱主證明自己所掌握的技能知識、有助於加拿大拓展人脈。那到底在加拿大有哪些條件會直接影響求職機會呢？以下整理了幾點給大家參考：
1.缺乏工作經驗
經由上述提到，工作經驗是加拿大雇主非常看重的一件事，如果本身為新移民沒有在加拿大的工作經驗，那麼雇主會認為你不了解加拿大的工作文化，會擔心你能否適應公司文化且與同事融洽相處，這點是新移民找工作最大的一個難關。因此，一定要確保你很了解應徵的工作且擁有相關經驗，也讓雇主明確知道，你能為公司帶來什麼有利之處。
2.語言條件受限
通常英語水平因職位而異，但想要一個滿意的面試過程與求職機會，必須在面試前做好充分準備，而新移民在面試中最常被提到的問題有：為什麼要聘請你？你為什麼想做這份工作？敘述你過去的工作經歷…等。
3.缺乏對不同觀點的包容性
在職場中，確實每個人都各自有對專業領域的認知與見解，若受僱者不能接納不同意見的反饋，看作個人能力提高的機會，工作上便難以與同事溝通、合作與相處。
除了以上幾點會直接影響受聘的機會之外，我們也來看看有哪些特質與能力更受到加拿大雇主的青睞！
1.熟悉加拿大社交商務禮儀
不管到哪個國家、從事哪種職業，融入當地的環境與禮儀是必要的條件。舉例來說，在加拿大不同的場合，服飾都有不同講究。穿著得宜是非常重要的；在商務場合謹記不要遲到，因為西方國家的人比較注重時間觀念，在交談中也要避免直接詢問對方年齡、收入和私生活等問題。
2.有好的情緒管理且融入團隊
進入職場後，除了要靈活做事、適應多種角色、有應變能力之外，團隊合作更重要！除了能包容多方建議，也能夠與人合作溝通，幫助團隊共同完成任務。出現問題不推卸，主動解決問題，善於從錯誤中學習，並能樂於接受建設性建議，能控制情緒的人才是雇主青睞的特質。
3.良好領導能力
許多加拿大雇主希望受僱者擁有良好的領導能力，主要是強調管理和領導自己，通過自律和提升自己，再以全新視角看待自己和其他人的關係。雇主認為，從成功的管理自己到影響和領導別人，是成為一個團隊的核心目標。
綜合以上幾點加拿大雇主看重的特質，以及僱員自身具備的優勢條件之後，相信對於現在的職涯方向來說，擁有好的經驗與前瞻的眼界，是在職場中相當重要的一環，也是未來求職之路的優勢條件！
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